为满足应用型人才培养的需要，学校将有计划地选送青年教师到企事业单位挂职锻炼，增强自身的专业实践能力，努力造就一支双师型师资队伍。特制定本实施办法。

一、实施目标

学校将有计划地选送中青年专业教师到企事业单位挂职锻炼，增强自身的专业实践能力。五年之内使中青年专业教师有挂职锻炼经历的人数达到35%，逐步建设一支数量充足、结构合理、专业实践技能力强、满足应用型人才培养的需要的双师型师资队伍。

二、选派条件

1．档案关系在学校，入校工作满一年以上，没有本专业实践工作经历的青年教师（40周岁以下）。

2．思想政治素质好、专业知识扎实，有发展潜力，并具有硕士学位的青年教师优先选派。

三、挂职形式与时间

1．教师赴企事业单位挂职的形式，各学院可以根据本单位（部门）的实际情况进行选择。教师可以是完全脱产的形式到企事业单位挂职，也可以在职（承担一定的教学工作任务）利用课余时间挂职；还可以利用寒暑假时间完成挂职任务。

2．为确保教师挂职锻炼收到实效，原则上教师每一期挂职的时间应在3-6个月之间，教师在企事业单位累计挂职工作的时间应不低于60个工作日（利用寒暑假挂职每期累计挂职工作时间可不受此限）。

四、选派程序

1．各学院根据本单位的师资培养计划，每年年末向人事处报送下年度教师挂职锻炼培养计划。人事处汇总编制学校年度教师挂职计划，并下达到各学院。教师挂职锻炼的单位由各学院自行联系落实，各学院每年安排教师到企事业单位挂职锻炼的人数应不少于2-3人。

2．拟送挂职锻炼的教师应在预定时间内，提前办理申请挂职的相关手续。须填写《教师挂职锻炼审批表》，向学校介绍挂职锻炼单位的基本情况，本人挂职锻炼拟达到的目标等，经所在学院审核、批准后报人事处。

3．人事处、教务处等部门进行审核，报主管院长批准，教师与学校签订《教职挂职锻炼合同》后，方可派出。

五、具体要求

1．各单位要切实落实本单位的教师挂职锻炼计划，积极鼓励专业教师到行业一线参与多种形式的挂职锻炼。凡承担实践性较强的专业课教师每五年应有一次挂职锻炼的经历(公共教育学院的教师可结合学校人才培养目标要求,另行探讨教师到企业参加专业实践的方式)。

2．教师挂职单位应优先在吉林省内地区就近选择，师资较紧张的学院应鼓励教师利用寒暑假时间完成挂职任务。

3．各单位对派出去挂职锻炼的教师，要提出具体的目标和任务，使教师通过挂职达到锻炼、提高、增强实践能力的目的。

4．教师应按规定时间完成挂职锻炼任务，无特殊情况不得改变原挂职锻炼时间。如确实需要提前结束或延长挂职时间的，须由本人向学院提出书面申请，说明原因，经教师所在部门和学校批准后，方可提前结束或延长挂职锻炼时间。

六、相关政策规定

1．教师完全脱产到企事业挂职锻炼，视为完成本学期的教学任务量，享受全额工资。不脱产挂职锻炼，挂职期间承担教学任务，教学工作按超课时计算，最高计发4学时/周的超课时费。教师挂职期间按实际到企事业单位挂职的天数报销市内交通费（每天4元）。

2．教师在本市以外的单位挂职锻炼，学校报销住宿费、一次往返火车交通费，其他费用自理。

3．教师利用寒、暑假挂职锻炼，按出勤天数计发岗位津贴并给予一定的补贴。在本市挂职的，每人每月300元补贴（每天15元）；在本市区以外挂职的，提供每人每月400元补贴（每天20元）。具体补贴金额以教师实际到企事业单位的工作天数为准（提供出勤证明）。

七、考核管理

1．教师在挂职锻炼期间由挂职单位和所在学院实行双重管理，学院应与挂职教师、挂职单位保持经常性联系，给予必要的关心和支持，并负责挂职期间管理和考核等，每个月定期向人事处通报挂职教师出勤情况。

2．挂职锻炼结束，教师应结合学院专业建设、课程建设、教材建设、教学改革等方面提出建议和对策，完成不少于2000字的专题报告，并在学院适当范围内做专题讲座，挂职锻炼学习总结交人事处存档，学院、人事处根据讲座及总结的相关内容进行考核。

3．教师如挂职锻炼考核不合格，将不计入挂职锻炼时间，取消挂职期间的相关待遇，并向学校退回已发放的岗位津贴。

4．教师挂职锻炼结束后服务期不满或挂职锻炼期内离职的，应归还挂职期间学校支付的相关费用。

5．教师挂职锻炼将作为专业技术职务晋升的重要条件。学校40周岁以下的专职教师都要有不少于半年的挂职锻炼经历。从2013年开始，逐步实行挂职锻炼与晋升专业技术职务挂钩，青年教师每五年没有一次挂职锻炼经历，将不予晋升高一级专业技术职务。

6．挂职锻炼将作为教师继续进修学习的选拔条件之一。今后教师出国、进修、访学等，优先从有挂职锻炼经历的教师中选拔派出。