各单位：

为了落实人才发展战略工程，做好2016年度的全校中青年教职工培养提高工作，请各单位结合本部门工作及队伍建设制定2016年度教职工学习进修计划。

一、计划编制原则

为使人才培养计划更具科学性，既突出重点培养，又考虑人人发展，本计划的编制主要依据以下原则：

1．教职工进修派出时间原则上不超过一个学期。列入省高校师资培训中心的教师高访计划、国家留学基金委公派出国项目计划，派出时间可为一年。进修人数应根据本单位具体情况，在不影响正常工作的前提下派出。

2．已经参加过进修的教师，须间隔二年以上（含二年）方可再次派出进修（到企业参加社会实践锻炼不受此规定限制）。

3．取得高一层次学位后，在校工作二年以上（含二年）方可再次安排进修学习。

4．报考博士研究生，须取得硕士学位后在本校工作二年以上（含二年）方可报考。

二、具体要求

1．要求各单位将此通知传达到每一位教职工，凡有意向攻读研究生学位和进修培训的教职工均填写申请表。

2．请各单位领导根据计划编制原则，结合教职工意向和本单位实际情况，研究确定2016年中青年教职工攻读研究生学位计划和进修培训计划。

3．请各单位将2016年中青年教职工攻读研究生学位、进修培训申请表和计划表（纸质和电子文档）于2015年11月19日下班前报到教师教学发展中心，以便学校统一研究确定。

附：《2016年中青年教职工攻读研究生学位申请表》

《2016年中青年教职工进修培训申请表》

《2016年中青年教职工攻读研究生学位计划表》

《2016年中青年教职工进修培训计划表》

人事处 教师教学发展中心

2015年11月10日