各学院：

为进一步提高新入职青年教师的教学能力和水平，完善和落实新一轮青年教师导师制工作，现将2025年新入职教师导师培养工作通知如下：

一、参培教师范围

我校2025年新入职，承担教学任务且高校教学经历不足2年的新教师；近3年入职，但因客观原因，错过青年教师导师培养的教师。

二、导师选定

根据《吉林外国语大学青年教师导师制管理规定》（见附件），由各学院分管师资工作的副院长协助院长，结合新教师的学科专业以及教学情况，为其配备一名指导教师。

三、工作要求

1.请相关学院于2025年9月5日下班前为院内新入职且无高校

教学经验的教学岗位教师选定导师，并填写《2025年青年教师导师培养工作信息表》及纸质版（加盖学院公章）交至教师教学发展中心杨春香老师处。

2.以学院为单位在9月5日前统一开展青年教师与导师见面座

谈会（参会人员为各学院院长、主管师资工作的副院长、系、教研室主任或副主任、新入职青年教师、青年教师导师等）落实相关要求和培养计划，做好会议记录，归档会议材料。座谈会召开时间、地点及参加人员名单以学院为单位于9月5日下班前交至杨春香老师处。

3.指导期内学院要动态掌握新教师导师指导工作质量和工作推

进情况。教发中心会适时抽查。

4.青年教师导师制培养工作指导期一般为一年。届时学校将回收《学院导师制实施综合考评表》和相关支撑材料。学校将组织专家组对各学院青年教师导师制培养工作进行验收，开展校优秀导师评选工作，并对优秀教师给予表彰和奖励。

附件：

1.青年教师培养登记表  

2.学院导师制实施综合考评表

3.青年教师导师制培养工作信息表

4.吉林外国语大学关于青年教师导师制的管理规定（修订版）

教师教学发展中心

2025年8月29日